Про проведення конкурсу на звання «Кращий роботодавець» - nadoest.com ))
Головна
Пошук за ключовими словами:
сторінка 1
Схожі роботи
Назва роботи кіл. стор. розмір
Конкурсу на звання «Кращий роботодавець року» 1 28.75kb.
Розпорядження від 18 лютого 2006 року №49 Про підсумки в області... 1 50.59kb.
Додаток №1 до постанови президії теркому № від 2012р. Положення про... 1 23.82kb.
Наказ №121 Про підсумки конкурсу на кращий дистанційний курс у 2012... 1 185.09kb.
Положення про Організаційний комітет з проведення II туру Всеукраїнського... 1 44.57kb.
Про проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий... 1 111.26kb.
Наказ №107 Про підсумки конкурсу на кращий дистанційний курс серед... 1 253.53kb.
Наказ №389 Про проведення районного огляду конкурсу "Кращий загальноосвітній... 1 149.8kb.
Наказ №390 Про проведення районного огляду конкурсу "Кращий дошкільний... 1 123.84kb.
Наказ №55 Про проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу... 1 23.14kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації від № положення... 1 53.82kb.
Циклограма управлінської діяльності 1 112.11kb.
Таращанський 1 219.63kb.

Про проведення конкурсу на звання «Кращий роботодавець» - сторінка №1/1
ПРОФЕСІЙНА СПІЛКА Проект

ЗАЛІЗНИЧНИКІВ І ТРАНСПОРТНИХ БУДІВЕЛЬНИКІВ УКРАЇНИ
КОЗЯТИНСЬКА ТЕРИТОРІАЛЬНА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ

ПРОФСПІЛКИ ЗАЛІЗНИЧНИКІВ І ТРАНСПОРТНИХ БУДІВЕЛЬНИКІВ

ПІВДЕННО-ЗАХІДНОЇ ЗАЛІЗНИЦІ
П Р Е З И Д І Я

ПОСТАНОВА
________ 2012 р. м Козятин Протокол № __


Про проведення конкурсу на звання «Кращий роботодавець»

З метою заохочення роботодавців до впровадження корпоративної політики, спрямованої на підвищення ефективності виробництва, раціонального використання робочої сили, створення комфортних ,безпечних умов праці,розвитку культурно-масової ,фізкультурної та оздоровчої роботи , умов для працевлаштування молодих спеціалістів, пропагування роботодавцями кращого способу роботи , а також суспільного визнання досвіду таких підприємств.

Президія теркому,-
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1.Провести протягом вересня - жовтня 2012 року огляд – конкурс на кращого роботодавця регіону Козятинської дирекції залізничних перевезень.

2.Затвердити Положення про огляд - конкурс на кращого роботодавця(додається).

3. Первинним профспілковим організаціям об’єднаним Козятинським теркомом профспілки прийняти участь у огляді конкурсі та надати допомогу адміністраціям підприємств ,структурних підрозділів у підготовці та наданні матеріалів відповідно до затвердженого Положення.

4. Оргвідділу теркому профспілки у засобах масової інформації та на веб- сайті Козятинського теркому профспілки організувати цикл публікацій щодо проведення вище означеного конкурсу.



Голова Козятинської

територіальної профспілкової організації

Південно-Західної залізниці А.А. Вільчинський

Проект

Додаток №1

до постанови президії теркому № від 2012р.

П О Л О Ж Е Н Н Я

Про огляд – конкурс серед залізничних підприємств та організацій регіону Козятинської дирекції залізничних перевезень на звання

« Кращий роботодавець»



  1. Загальні положення,мета та завдання конкурсу

Конкурс проводиться на засадах соціального партнерства з метою створення умов для стабільної роботи залізничних підприємств та організацій,пропагування роботодавцями кращого досвіду роботи, підвищення іміджу залізничної галузі та визнання кращих роботодавців регіону Козятинської дирекції залізничних перевезень.





  1. Організація та проведення конкурсу

2.1 Конкурс проводиться у трьох номінаціях:

- Кращий роботодавець року з дотримання трудового законодавства та умов колективного договору;

- Кращий роботодавець по організації роботи з молоддю.

- Кращий роботодавець по організації роботи з охорони праці ,створенні безпечних,комфортних умов праці.

2.2. Конкурс проводиться з вересня по листопад 2012 року.

2.3. Функції журі виконує розширена президія Козятинського теркому профспілки.


  1. Критерії визначення переможців конкурсу.

3.1. Основними критеріями визначення переможців конкурсу є:

- наявність на підприємстві колективного договору та забезпечення його виконання;

- наявність у колективних договорах на підприємстві додаткових пільг для працівників у порівнянні з Галузевою угодою,колективним договором залізниці та забезпечення її виконання ;

- наявність у колективних договорах на підприємстві додаткових пільг для молоді у порівнянні з Галузевою угодою,колективним договором залізниці та забезпечення її виконання ;

- організації наставництва;

- підтримка і розвиток раціоналізаторського руху;

- робота спрямована на формування здорового способу життя працівників, молоді;

- організація заходів до професійних,державних ,корпоративних свят;

- робота з ветеранами підприємства;

- плинність кадрів ;

- наявність трудових спорів з працівниками;

- наявність приписів відповідних контролюючих органів щодо порушень діючого трудового законодавства, умов колективних договорів;

- стан охорони праці на підприємстві та створення необхідних умов для високопродуктивної, безпечної праці робітників;

- стан виробничих,побутових приміщень підприємства.
4. Порядок підбиття підсумків та визначення переможців конкурсу
4.1. Підприємство,організація за допомоги відповідної первинної профспілкової організації подають у територіальний комітет профспілки до 2012 року матеріали на підприємство,організацію,яка найбільше відповідає вимогам оціночних критеріїв, викладених у розділі 3 цього Положення.

4.2. Президія теркому профспілки на своєму розширеному засіданні за участі представників роботодавців тих підприємств та організацій ,котрі подали матеріали на участь у конкурсі, до 01.11. 2012 року підводить підсумки конкурсу та визначають переможців у номінаціях.

4.3. Переможці конкурсу у всіх номінаціях нагороджуються дипломами та спеціальними відзнаками під час урочистостей присвячених Дню залізничника.

Голова Козятинської територіальної



профспілкової організації

Південно-Західної залізниці А.А. Вільчинський