Розпорядження голови районної державної адміністрації 27. 02. 2013 №62 Про стан роботи у сфері державної - nadoest.com ))
Головна
Пошук за ключовими словами:
сторінка 1
Схожі роботи
Назва роботи кіл. стор. розмір
Розпорядження голови районної державної адміністрації 28. 03. 1 224.82kb.
Розпорядження голови Виноградівської районної державної адміністрації 05. 1 16.97kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації 29. 12. 3 380.74kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації 29. 12. 1 287.47kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації 20 червня 2013... 1 240.47kb.
Розпорядження голови Виноградівської районної державної адміністрації... 1 15.11kb.
Розпорядження 29. 09. 2011 смт Білогір’я №342/2011-р Про план роботи... 1 155.6kb.
Розпорядження 07. 06. 2013 №149/А-2013 Про затвердження Положення... 1 105.91kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації 27. 03. 1 373.44kb.
Розпорядження голови буської районної державної адміністрації 30. 1 213.26kb.
Розпорядження голови районної державної адміністрації від 14 березня... 1 62.95kb.
Положення про порядок організації проведення спеціальної перевірки... 1 66.65kb.
Таращанський 1 219.63kb.

Розпорядження голови районної державної адміністрації 27. 02. 2013 №62 Про стан роботи - сторінка №1/1

      1. СКАДОВСЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ


ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
          1. РОЗПОРЯДЖЕННЯ

ГОЛОВИ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
27.02.201362
Про стан роботи у сфері державної

кадрової політики в апараті та

структурних підрозділах районної

державної адміністрації, визначеної

актами та дорученнями Президента

України за підсумками 2012 року


Протягом 2012 року районною державною адміністрацією вжито ряд заходів щодо забезпечення виконання в районі завдань, визначених актами і дорученнями Президента України та Кабінету Міністрів України у сфері державної кадрової політики. Забезпечено виконання перспективного плану роботи з кадрами районної державної адміністрації на 2012 рік, спрямованого на реалізацію державної кадрової політики.

Питання щодо стану кадрової роботи та дотримання вимог законодавства про державну службу розглядались на апаратних нарадах з керівниками структурних підрозділів районної державної адміністрації, на засіданнях ради по роботі з кадрами при районній державній адміністрації, колегії районної державної адміністрації, які включали в себе питання формування складу державних службовців, дієвості та ефективного використання кадрового резерву, підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації державних службовців, а також залучення молоді до державної служби.

Станом на 01 січня 2013 року Скадовська районна державна адміністрація завершила етап реорганізації, результатом якої стала ліквідація деяких структурних підрозділів райдержадміністрації шляхом злиття з іншими та утворення нових. Так, станом на 01 січня 2013 року структура районної державної адміністрації включає в себе 7 структурних підрозділів апарату (відділ організаційної роботи та з питань внутрішньої політики, відділ з питань управління персоналом, відділ діловодства та роботи із зверненнями громадян, сектор контролю, відділ юридичної, мобілізаційної роботи та взаємодії з правоохоронними органами, відділ фінансово-господарського забезпечення, відділ ведення Державного реєстру виборців) та 10 окремих відділів та управлінь районної державної адміністрації (відділ економічного розвитку, інфраструктури і торгівлі, відділ житлово-комунального господарства, будівництва та надзвичайних ситуацій, відділ освіти, молоді та спорту, служба у справах дітей, відділ культури і туризму, архівний відділ, сектор охорони здоров’я, фінансове управління, управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку).

Станом на 01 січня 2013 року із 99 одиниць штатної чисельності районної державної адміністрації на посадах державних службовців працює 82 особи (83%), з них: жінок – 64 особи (79 %), чоловіків – 18 осіб (21 %).

З моменту набрання чинності статті 11 Закону України „Про засади запобігання і протидії корупції” прийняття на державну службу в районній державній адміністрації відбувається лише за умови проходження кандидатом спеціальної перевірки (окрім осіб, які призначаються за переведенням з посад державної служби). Протягом 2012 року 17 осіб пройшли спеціальну перевірку та були призначені на посади державних службовців районної державної адміністрації. Всього за звітний період на посади державних службовців відбулося призначення 23 осіб, з них 15 осіб – за результатами конкурсу, 7 - за переведенням та 1 особа - з кадрового резерву.

Станом на 01 січня 2013 року відбулося звільнення 21 державного службовця районної державної адміністрації, 6 з яких звільнено за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України), 3 - за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП України), 9 осіб - за власним бажанням та 3 - за іншою процедурою визначеною законодавством.

Повну вищу освіту в апараті районної державної адміністрації мають 22 державних службовців з 23 працюючих, одна особа здобуває вищу освіту, 1 державний службовець здобуває другу вищу освіту за спеціальністю магістр державного управління. У структурних підрозділах районної державної адміністрації повну вищу освіту має 51 державний службовець з 59 осіб, 1 з яких також продовжує навчання та здобуває вищу освіту.

З метою виконання плану-графіка підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої влади, затвердженого розпорядженням голови обласної державної адміністрації від 26 грудня 2011 року № 824 з цього питання, районною державною адміністрацією направлено на навчання до Херсонського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій 19 державних службовців апарату та структурних підрозділів райдержадміністрації. В рамках проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу „Кращий державний службовець”, який відбувся в березні – квітні 2012 року, підвищили свою кваліфікацію 4 керівника та 11 спеціалістів районної державної адміністрації.

З метою виконання статті 26 Закону України “Про державну службу”, постанови Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року № 658 “Про затвердження Положення про ранги державних службовців” відбулося присвоєння чергових рангів державних службовців 15 працюючим особам апарату та структурних підрозділів районної державної адміністрації.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року № 199 “Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби” розпорядженням голови районної державної адміністрації від 13 січня 2012 року № 32 затверджено склад кадрового резерву на 2012 рік на посади державних службовців апарату районної державної адміністрації та керівників структурних підрозділів райдержадміністрації.

В апараті та структурних підрозділах районної державної адміністрації не всі державні службовці дотримувалися графіку відпусток на 2012 рік, затвердженого розпорядженням голови районної державної адміністрації від 13 січня 2012 року №34 “Про затвердження графіку відпусток працівників районної державної адміністрації на 2012 рік”, що призводить до нерівномірного розподілу праці та надмірного навантаження на працівників.

Для набуття практичного досвіду роботи, перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідно до Положення про порядок стажування в органах державної виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 грудня 1994 року №804, постійно проводиться стажування державних службовців з метою переведення на більш вищі посади або осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади державних службовців та осіб, які виявили бажання брати участь в конкурсі. За звітний період стажування на посади державних службовців пройшли 26 осіб, з них 13 - призначено на посади державних службовців.

Відповідно до розпорядження голови районної державної адміністрації від 09 лютого 2012 року №107 “Про організацію проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за 2011 рік” у районній державній адміністрації було проведено щорічну оцінку державних службовців. Із працюючих 83 державних службовців (станом на 01 січня 2012 року) підлягали щорічній оцінці 43 особи або 52%. За результатами проведення щорічної оцінки в Скадовській районній державній адміністрації 5 державних службовців отримали підсумкову оцінку “висока”, 35 – “добра” та 3 - “задовільна”.

Передбачене статтею 13 Закону України “Про державну службу” декларування доходів та витрат державних службовців районної державної адміністрації здійснюється щороку до 01 квітня.

Постійно здійснюються заходи по виконанню розпорядження голови обласної державної адміністрації від 27 листопада 2006 року № 1140 “Про хід реалізації в області постанови Кабінету Міністрів України від 11 травня 2006 року № 614 “Про затвердження Програми запровадження системи управління якістю в органах виконавчої влади” щодо ведення локальної системи “Картка” ЄДКС “Кадри”.

У районі забезпечується неухильне дотримання вимог Указу Президента України від 16 квітня 2010 року № 542/2010 “Про деякі питання забезпечення здійснення повноважень місцевими державними адміністраціями” щодо погодження з головою районної державної адміністрації призначення та звільнення керівників органів виконавчої влади, органів державного управління, керівників підприємств, установ, організацій. Так протягом 2012 року за погодженням голови Скадовської районної державної адміністрації призначено 5 та звільнено 1 керівника районного рівня. Фактів порушення вимог даного Указу не було.

Відповідно до Національного плану дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки “Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава”, затвердженого Указом Президента України від 12 березня 2012 року №187/2012 та плану заходів з реалізації в районі у 2012 році вимог Указу Президента України від 20 липня 2012 року №453/2012 “Про План заходів щодо реалізації у 2012 році положень Стратегії державної кадрової політики на 2012-2020 роки” у Скадовській районній державній адміністрації розроблено та затверджено профілі професійної компетентності посад державної служби та визначення вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби.

На належному рівні проведено роботу щодо функціонального обстеження апарату та структурних підрозділів районної державної адміністрації.

Однак актуальною проблемою залишається плинність кадрів, яка продовжує збільшуватися. Кількість звільнених у 2012 році складає 21% від штатної чисельності державних службовців районної державної адміністрації. Провідними причинами плинності є постійне перевантаження при недостатньому рівні заробітної плати, відсутність соціального захисту. Низька мотивація праці державних службовців є причиною недостатньої дієвості кадрового резерву, зокрема це стосується посад VІ - VІІ категорій.

Потребує удосконалення практика формування кадрового резерву та робота з ним. Слід більш ретельно вивчати кандидатури осіб, які пропонуються для включення до кадрового резерву. Низькою є дієвість кадрового резерву. Так, у 2012 році із 23 призначених лише 1 особа призначена з кадрового резерву, що становить 4%. Крім цього, робота з кадровим резервом в структурних підрозділах районної державної адміністрації зводилася лише до складання списків, не забезпечувалося проходження стажування на посадах державних службовців та здійснювався контроль за складанням особистих річних планів.

Враховуючи викладене, з метою реалізації державної кадрової політики та дієздатного кадрового потенціалу в районі, безумовного виконання в районі актів та доручень Президента України з питань кадрової політики, керуючись статтею 6, пунктом 1 частини першої та частиною третьою статті 39, частиною першою статті 41 Закону України “Про місцеві державні адміністрації”:

1.Визнати роботу по реалізації державної кадрової політики в апараті та структурних підрозділах районної державної адміністрації задовільною.

2. Звернути увагу керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації на їх персональну відповідальність за виконання актів і доручень Президента України щодо реалізації державної кадрової політики.

3. Керівнику апарату та керівникам структурних підрозділів районної державної адміністрації:

3.1. Вжити заходів щодо виконання актів і доручень Президента України та Кабінету Міністрів України з питань реалізації державної кадрової політики, розгляду питань щодо стану виконання цієї роботи на апаратних нарадах, засіданнях колегії відділів, не рідше як щопівроку.

3.2. Забезпечити дотримання працівниками графіку відпусток на 2013 рік, затвердженого розпорядженням голови районної державної адміністрації від 28 грудня 2012 року №817 “Про затвердження графіку відпусток працівників районної державної адміністрації на 2013 рік”.

3.3. Забезпечити проведення протягом 2013 року стажування осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади державних службовців на 2013 рік відповідно до вимог діючого законодавства.

4. Відділу з питань управління персоналом апарату районної державної адміністрації здійснити моніторинг працівників районної державної адміністрації, які не проходили підвищення кваліфікації більше 5 років та забезпечити їх участь у навчанні державних службовців на базі Херсонського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій.

5. Управлінням районної державної адміністрації: праці та соціального захисту населення (Сухоруких Г.О.), агропромислового розвитку (Шарову С.Ю.) та фінансовому (Резніченко Т.Л.) інформувати відділ з питань управління персоналом апарату районної державної адміністрації про хід виконання розпорядження до 01 липня та 01 січня щороку.

6. Визнати таким, що втратило чинність розпорядження голови районної державної адміністрації від 01 серпня 2012 року №452 “Про реалізацію державної кадрової політики та виконання актів і доручень Президента України з цих питань у районній державній адміністрації”.

7. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керівника апарату районної державної адміністрації Чуприненка О.І.

Перший заступник голови



районної державної адміністрації В.М.Кулюк